人事施策をスピーディーに実践して組織力を強化するためには、自社に適した支援サービスをうまく活用していく必要がある。最近発表されたサービスの中から日本人材ニュース編集部がピックアップして紹介する（文：日本人材ニュース編集部）
従業員の称賛データをAIで解析し、「隠れた才能」を発掘【南青山アドバイザリーグループ】
南青山アドバイザリーグループは、従業員の称賛（レコグニション）データをAIで解析し、未来の可能性を可視化する「AI Talent Mapping」と「エンゲージメントストック」の導入支援を開始した。
「AI Talent Mapping」は、蓄積されたレコグニション・データをAIで解析することで、人事・経営層は①適合性シグナル： 特定のポジションに高い適性を示す「隠れた才能」を発掘し、内部登用の精度を向上、②文化的ハブ： 組織図には現れない、非公式ネットワークの中心として人と人を繋ぐキーパーソンを特定、③次世代リーダー： 称賛の受け方・与え方の成長パターンから、将来のリーダー候補を統計的に予測―の3つの重要なシグナルを特定できるようになる。また、称賛の受信頻度の急激な低下を捉えることで、離職リスクの早期検知も可能となる。
「エンゲージメントストック」では、称賛を現金などの経済価値と交換することで貢献への公正な還元を実現し、離職率の低下に寄与する。
従業員の称賛データをAIで解析外部のプロ人材を活用した人事・労務のリソース確保を提案【ココナラ】
ココナラは、プロ人材がチームで人事・労務を支える「ココナラHRアドバイザー」の提供を開始した。
同社は、知識・スキル・経験を売り買いできる「ココナラスキルマーケット」、プロから応募が集まる「ココナラ募集」、プロ人材に直接アプローチできる「ココナラスカウト」などのサービスを展開しているが、複雑な課題に対応できるハイクラスな人事・労務人材は希少で高い採用コストや固定費の増大が多くの企業で課題となっていることから、正社員採用だけに頼らない、外部人材を活用した新しいリソース確保の形を提案する。
130万人のデータベースから厳選された「採用戦略・評価制度に強いプロ」と「フロー設計・運用に精通した労務のプロ」を最適に組み合わせてチームを構築し、単なるアドバイスに留まらず現場が回る仕組みを支援する。利用料金は月額16万円からで、最短2カ月からの契約が可能となっている。
「ココナラHRアドバイザー」の想定される活用事例
「辞めない組織」作り
ミッション・ビジョン・バリューに基づく評価制度の構築や管理職研修を通じ、離職率を低下させ「従業員退職型倒産」を防ぐ
「選ばれる」採用戦略
副業解禁やリモート制度を適切にルール化し、大手企業に負けない採用力を構築
法改正・新制度対応
給与・勤怠管理フローの設計・運用オペレーションの効率化までを「労務のプロ」が伴走支援
脱炭素経営の意思決定プロセスを体験できるカードゲームを開発【スマート・フォレスト】
スマート・フォレストは、脱炭素経営を楽しくかつ実践的に学べるカードゲーム「脱炭素ミッション～カーボンストラテジーゲーム～」を開発した。
「脱炭素」への取り組みは急速に重要性を増しているが、排出削減やカーボンマネジメントといった概念は専門性が高く、社内での理解浸透や実践的な教育に課題を抱える企業も少なくないことから、環境イベントと脱炭素アクションを組み合わせたゲーム設計により、複雑な概念を分かりやすく再現している。
プレイヤーは状況に応じて最適なアクションを選択することで、脱炭素経営における意思決定プロセスを体験できる。議論や振り返りを通じて、組織全体の理解促進と意識醸成につながる。
カードを活用した脱炭素・ESG研修も提供しており、ワークショップへの導入、展示会やイベントでの活用、オリジナル仕様へのカスタマイズによるノベルティ展開など、多様な用途に利用できる。
カードゲームを活用した研修の様子
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